كل الشكر له إن كان قد رحل...أما بعد

يجب أن يتم طرح أسماء عديدة لأشخاص يعشقوا الاسماعيلى وفقا لمعايير محددة منها السمعة الطيبة و الكفاءة الاداريةو التفكير المنظم و التأهيل العلمى أو الحياتى الكافى و العلاقات الطيبة و ألا يكون دلدولا لأحد بمعنى أن يكون صاحب فكر مستقل و يجيد عرضه على الآخرين و صاحب صدر رحب يتقبل النقد و لا يجيد لغة الصراعات الشخصية نريد واجهة محترمة و لكن ليست واجهة جوفاء فارغة نريد أسماء فى مختلف التخصصات و بعد ذلك يتم الترتيب لعقد جلسة بينهم جميعا للتشاور و الوقوف على الوجوه التى تستطيع أن تخطط للمستقبل لأن هذه المرحلة من أصعب المراحل التى يمر بها نادينا ويجب أن يكون بينهم أكثر من 4 رأسماليين و لكن أصحاب فكر ادارى منظم يمتازون بحسن الفكر و ليسوا مجرد زكايب فلوس فالفكر هو الذى يصنع المال و ليس العكس فالمجلس سيضم 11 فرد بينهم 2 تحت السن فيجب تقسيم المجلس للجان كل 2 أو 3مسئولين عن لجنة تبحث فى الاتجاه الذى خصص لها و فى عضوية كل لجنة واحد رأسمالى يمول أفكارها و أنشطتها و يتم تجميع الجهود تحت لواء واحد .حان الوقت لكى يكون للاسماعيلى هيكل ادارى يتماشى مع العصر هل يعقل نادى بحجم الاسماعيلى لا يملك ادارة للتسويق والعلاقات العامة بمفهومها الذى تعلمناه على أيدى أساتذة كبار بجانب الخبرة و الممارسة العملية و ليس على الهوى مثلما يحدث من تجميع لأصحاب الثقة و المحاسيب و ليس أصحاب الخبرةأيها الأعزاء الوقت عنصر هام فاذا كنا نبغى مجلس ادارة محترم يحقق طموحاتنا فيجب أن نبدأ من الآن بترشيح أسماء و تصفيتها و تنقيتها و عقد لقاءات تشاورية لتقريب وجهات النظر و الاتفاق على العناصر المقترحة و يجىء الدور على أهم مرحلة و هى التسكين أى تحديد الأسماء لكل منصب و هى تحتاج لرموز و شيوخ من خارج المرشحين لاقناع الجميع بما يعود بالنفع و المصلحة العامة حتى لا يتم فض المولد بدون نتيجة فمن المؤكد أنه سيكون هناك تنازلات من البعض لصالح آخرين و يتم الاتفاق على قائمة موحدة لدخول الانتخابات و سيتم تدعيمها من الجميع طالما اشتركنا جميعا فى اختيارها و الاتفاق عليها و أخيرا لكم أجمل المنى و للاسماعيلى الحب كله.